Une nouvelle grille des salaires s’applique depuis 1er octobre et celle-ci impacte également la rémunération des apprentis !!!
Afin de valoriser l’apprentissage au sein de la branche et redonner de l’attractivité à nos formations qualifiantes, les représentants de la branche ont décidé de positionner les apprentis dans la grille de classification sur le niveau 1 et classés en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat.
A partir du 1er octobre 2023 : Le salaire minimum conventionnel de la branche étant plus favorable, le calcul du salaire de l’apprenti n’est plus basé sur le SMIC.
- Il évolue en fonction de l’ancienneté dans le contrat de l’apprentis : en première année il sera établi sur le Niveau 1 échelon 1 - en deuxième année sur le Niveau 1 échelon 2 et en troisième année sur le niveau 1 échelon 3
- Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti :
- les apprentis mineurs (moins de 18 ans)
- les apprentis de 18 à 20 ans
- les apprentis de 21 à 25 ans
- les apprentis de 26 ans et plus
Ainsi, tant que le salaire minimum conventionnel de la branche HCR est plus favorable que le SMIC, le salaire de l’apprenti s’établira conformément au tableau suivant :
Pour rappel, jusqu’au 30 septembre 2023 : le SMIC était plus élevé que les salaires minima fixés pour tous les échelons du niveau I de la précédente grille conventionnelle des salaires HCR.
Dans les faits, la prise en compte de l’ancienneté dans le contrat était alors indifférente puisque quelle que soit l’ancienneté, un taux identique était applicable : celui du SMIC. Seul l’âge de l’apprenti pouvait donc faire varier la rémunération. Désormais la prise en compte de son âge ET de son ancienneté dans le contrat peuvent faire varier sa rémunération