- Une personne qui a une restriction d’aptitude durable ou une inaptitude déclarée par le Médecin du Travail
- Une personne qui a des difficultés de santé durable qui peuvent la gêner pour tenir son poste de travail
- Une personne dont les difficultés de santé sont déjà prises en compte dans le cadre du travail (ex : aménagement horaire)

Réponse : les 3 mais la dernière est très probablement déjà RQTH.