Les priorités d’embauche

Avant d’entamer la procédure de recrutement, l’em-ployeur devra vérifier qu’il n’existe pas sur le poste à pourvoir des salariés à réembaucher, ou à réintégrer, voire à reclasser.

Ont une priorité d’embauche, les salariés suivants :
• Ceux qui ont été licenciés pour motif économique,
• Ceux qui ont résiliés leur contrat de travail à l’issue du congé maternité ou paternité,
• Ceux qui travaillent à temps partiel et qui veulent travailler à temps plein, et vice-versa,
• Ceux qui travaillent de nuit et qui souhaitent occu-per un poste de jour et vice-versa,
• Et ceux qui sont de retour d’un congé sabbatique ou d’un congé pour création d’entreprise doivent re-trouver à leur retour, leur emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.